Intervju dålig egenskap

Så presenterar du dina svagheter nära en intervju

"Vilka är dina svagheter?"

Det är den frågan som dem flesta tycker är svårast för att förbereda sig på inför ett arbetsintervju. Ärlighet och relevans existerar nyckelord när det kommer mot att beskriva sina svagheter. samt kom ihåg: Vi alla äger svagheter att jobba på. 

Ett råd du kanske har hört tidigare är att du ska försöka lansera så odramatiska svagheter vilket möjligt eller till och tillsammans välja något positivt och överdriva det, så att det bara ger sken av att existera en svaghet. Som om man till exempel beskriver sig egen som ”alldeles för noggrann”. Skrota det tipset och läs vidare istället 

Varför man vill veta angående svagheter

Tänk dig att du står inför ett viktigt och kostsamt köp, låt säga att ni ska köpa en ny automobil. Självklart är du intresserad från att få information om bilens alla styrkor och finesser, dock du vill så klart även känna till egenskaper hos fordonet som du kan komma för att uppleva som negativa. Det existerar exakt samma sak vid

Svaret ska visa på självinsikt, att du vet om dina svagheter och lärt dig hantera dem. Kom också ihåg att en egenskap som är en svaghet i en situation kan vara en styrka i en annan. Förklara gärna det genom att till exempel säga ”jag kan verka kontrollerande, men det är för att jag är noggrann”. 1 dåliga egenskaper lista 2 Intervjusituation Marie ska intervjua två kandidater till ett jobb som kundserviceansvarig. Kandidaterna heter Frida och William. När hon ställer sin fråga om svaga och starka sidor får hon följande svar av Frida: “Min styrka är att jag arbetar hårt. 3 tips på svaga sidor 4 Saknar man de facto självkännedom kan man lyfta de egenskaper eller förbättringspotentialer som dök upp under sitt senaste utvecklingssamtal. Men försök att skilja mellan egenskaper och kunskaper – att man är dålig på Excel är till exempel ingen egenskap. – Jag har aldrig studsat till över något svar på just frågan om utvecklingsbara egenskaper. 5 Den här frågan är så bra, den ger utrymme för dig att glänsa! Ett stort själ till att man vill anställa en person är för att personen har ett driv om att vilja lyfta företaget, om du då kan berätta att du tidigare gjort just detta så blir intervjuaren klart imponerad. 9. Nämn en dålig egenskap hos dig själv. 6 Självkritisk/känslig. 3. Perfektionism (notera: detta kan vara en styrka i många roller, så se till att du inkluderar ett exempel på hur perfektionism kan vara ett problem för att visa att du har övervägt denna egenskap seriöst) 4. Blyg/inte skicklig på att tala inför publik. 7 svagheter intervju självkritisk 8 Det bästa sättet att hantera den där frågan på är att minimera det negativa och framhäva det positiva. 9 När du tar upp dina svaga sidor ska du använda dig av exempel som är relaterade till antingen kompetenser/vanor eller egenskaper. 10 15 Exempel på svagheter i en intervju Det är nödvändigt att känna till jobbens styrkor och svagheter för att nå professionell framgång. Genom att känna igen dem blir det lätt för dig att fånga intervjuarens uppmärksamhet och sticka ut från resten av de sökande till tjänsten som ska innehas i ett företag. 11 Kalle Norwald Ålder 36 år. Familj Maken Erik, tv-producent. Sonen Arnol, 9 år. Bor I Stockholm, har även ett torp i Sörmland. Yrke Socionom, psykoterapeut, sexolog och författare. God egenskap God lyssnare. Dålig egenskap Otroligt kvällstrött. Äter helst Mycket. Dricker Helst kaffe. Mår som bäst I torpet i de sörmländska skogarna. 12

10 vanliga frågor på intervjun samt hur du förbereder dig

Ofta inleds en jobbintervju med den på denna plats frågan. Eftersom det är den första frågan så kan detta kännas tryggt att vara ordentligt förberedd på den. På därför vis vet du att ni får en bra start vid intervjun och förhoppningsvis hinner nerverna lugna sig lite på vägen. Du har inte lång period på dig, frågan ska sammanfattas i max två till tre minuter och du måste sålla och berätta sånt som existerar relevant för situationen. I den här frågan är det ej hur gammal du är, fanns du bor, vilka fritidsintressen ni har eller hur din familjesituation ser ut som är viktigt – det är vem ni är som yrkesperson. Det intervjuaren är intresserad av är vem du är på jobbet. ifall det känns lättast att börja med vad du heter samt hur gammal du är sålunda kan du såklart göra detta, men det är inte detta som är det viktiga.

Du behöver inte heller rabbla upp all ditt cv, utan du kunna utgå från att den ni träffar har läst igenom detta. Du kan istället till modell utgå från

Nämna svagheter på arbetsintervjun: Upptäck 5 tips från rekryteringsexperten

Att förstå anställningsintervjuprocessen

Anställningsintervjun är en kritisk del från att söka jobb. Den ger arbetsgivaren en chans att lära känna dig bortom vad likt står på ditt personliga meddelande. Det är också en tillfälle för dig att förstå företaget och positionen bättre. En betydelsefull aspekt av intervjun är frågorna om dina svagheter, som ofta kan kännas som ett minfält i sig. Att förbereda sig för dessa frågor är således nödvändigt för att kunna ge ett gott intryck på arbetsintervjun. I slutändan kan din förmåga att omvandla svagheter till styrkor nämligen vara avgörande för hur väl du lyckas i jakten på ditt drömjobb.

Varför frågar intervjuare om svagheter?

Intervjuarens huvudsyfte med för att fråga om dina svagheter existerar inte att sätta dig inom en dålig dager. Istället existerar målet att bedöma din självkännedom och din förmåga att hantera och övervinna utmaningar. De letar efter ärlighet, och hur väl du kan kritisera

Var beredd att prata dåliga sidor på jobbintervjun

Jag existerar lat, lömsk och lika tålmodig som en hungrig tvååring inom en godisbutik. Kan man svara så på frågan om vilka som är ens sämre egenskaper? Ja, det är i varenda fall bättre än att ej svara alls på frågan, liksom med stor säkerhet kan dyka upp under en anställningsintervju, hävdar experterna.

Rekryteringskonsulten Camilla Engström ställer ständigt den frågan, om än omformulerad.

– Ingen vill ju framstå såsom dålig, så jag vänder vid det för att inte kandidaten ska känna sig ansatt samt frågar: Vilka sidor du behöver förbättra och utveckla.

Ingen förbättringspotential

Det besitter hänt att kandidater har svarat att de inte har några saker de behöver förbättra samt då drar Camilla Engström öronen åt sig. Samma sak gäller om den jobbsökande svarar: Jag vet inte.

– Att svara att man inte har något man behöver utveckla tyder på dålig självinsikt, alla har sidor som ej är lysande. Det är ingen nackdel att ha utvecklingsbara attribut. At